Трудове право: трудовий договір, робочий час та права підлітків
👩🏫Методичні акценти для вчителя • План проведення уроку на 45 хвНУШ▼
🎯 Очікувані результати навчання (НУШ):
Формування предметних компетентностей за темою «Трудове право: трудовий договір, робочий час та права підлітків», розвиток критичного мислення, вміння аналізувати причинно-наслідкові зв'язки та застосовувати набуті знання на практиці.
💬 Провокативне питання для старту:
Використайте блок «Гачок (Hook)» нижче для 2-хвилинної розминки з класом перед поясненням нового матеріалу.
⏱️ Рекомендований таймінг 45-хвилинного уроку:
Тема: § 12. Трудове право: трудовий договір, робочий час та права підлітків. Д/з: опрацювати матеріал уроку та завдання «У зошит» на платформі EZZ-SCHOOL BOOKS.
⚡ Фронтальне бліц-опитування класу на початку уроку (2 хв):
- Що є ключовим поняттям теми «Трудове право: трудовий договір, робочий час та права підлітків» і чому воно важливе?
- Де у повсякденному житті, науці чи IT ми стикаємося з цим явищем/алгоритмом?
- Яка найпоширеніша помилка виникає під час першого знайомства з матеріалом?
🏠 Диференційоване домашнє завдання:
- Базовий рівень (обов'язковий): опрацювати конспект і блок «У зошит».
- Достатній рівень: скласти власну шпаргалку та пройти MiniCheck.
- Високий / STEM: виконати симуляцію у лабораторії та скласти BossQuiz на 100 XP.
📊 Критерії формувального оцінювання:
Твоя місія на цей урок
Натискай на цілі у міру їх опанування:
- 1Опанувати поняття «трудовий договір» та обов'язковість письмової форми для неповнолітніх (ст. 24 КЗпП)Опанувати ➔
- 2Вивчити вік прийняття на роботу: загальний (16 років), винятки (15 і 14 років за згодою батьків)Опанувати ➔
- 3Засвоїти скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх за статтею 51 КЗпП (24 і 36 год/тиждень)Опанувати ➔
- 4Вивчити пільги для працюючих підлітків: оплата як за повний робочий день, заборона випробування, відпустка 31 деньОпанувати ➔
💼 Мрієш про першу роботу та власні гроші? Знай свої трудові суперправа!
Робота кур'єром, баристою, аніматором чи помічником у кафе під час канікул — це чудовий досвід. Проте роботодавці часто намагаються експлуатувати підлітків: змушують працювати понаднормово, не дають відпусток чи не виплачують обіцяну зарплату. Кодекс законів про працю України (КЗпП) надає неповнолітнім особливий захист. Які трудові права ти повинен знати напам'ять?
Правовий навігатор підлітка та розбір кейсів
Робота на канікулах: чи законні вимоги роботодавця?
Обставини справи: 15-річний учень 9 класу Андрій вирішив підробити кур’єром під час літніх канікул. Роботодавець запропонував укласти договір на 40 годин на тиждень (по 8 годин на день) та встановив «випробувальний термін 1 місяць».
❓ Правове питання: Чи відповідають ці умови трудовому законодавству України?
§ Повний навчальний матеріал теми
📝 1. Трудовий договір та вік прийняття на роботу
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати визначену роботу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець — виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці (ст. 21 КЗпП).
Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні трудового договору з неповнолітнім працівником (до 18 років)!
⏱️ 2. Скорочений робочий час для підлітків (ст. 51 КЗпП)
Для неповнолітніх встановлюється скорочена тривалість робочого часу:
| Вік підлітка | Під час канікул | Під час навчального року |
|---|---|---|
| 14–15 років | до 24 год на тиждень | до 12 год на тиждень |
| 16–17 років | до 36 год на тиждень | до 18 год на тиждень |
🛑 3. Категоричні заборони та гарантії для неповнолітніх
- Заборона випробувального терміну: при прийнятті на роботу неповнолітніх встановлення випробувального терміну прямо заборонене (ст. 26 КЗпП).
- Заборона важких і шкідливих робіт: підземні роботи, робота з хімікатами, нічні зміни (з 22:00 до 6:00), надурочні роботи та праця у вихідні дні (ст. 190 КЗпП).
- Подовжена відпустка: щорічна основна відпустка неповнолітнім надається тривалістю 31 календарний день у будь-який зручний для них час року (ст. 75 КЗпП).
Чи має право роботодавець встановити 16-річному працівнику випробувальний термін на 2 місяці?
У зошит (за підручником)
Вправи з підручника до цієї теми уроку. Виконуй у робочий зошит або за комп'ютером за вказівкою вчителя:
Складання пам'ятки юного працівника
💡 Підказка від нас: Випишіть у зошит 4 ключові пільги неповнолітнього працівника за КЗпП: скорочений час, оплата як за повний, заборона випробування, відпустка 31 день.
Порівняння умов праці
💡 Підказка від нас: Порівняйте тривалість робочого часу дорослого працівника (40 год/тиждень) та підлітка 16–17 років (36 год/тиждень) за ст. 50 та 51 КЗпП.
Самоперевірка (картки знань)
Натискай для перевороту (або Пробіл / ◀ ▶ на клавіатурі)
Бос-тест: Трудові права неповнолітніх та гарантії за КЗпП
Питання 1 з 4 • Завдай удару по босу теми
Яка максимальна тривалість робочого часу на тиждень встановлена для 15-річного учня під час літніх канікул?
Шпаргалка уроку (головне в один екран)
Усе найважливіше для повторення перед уроком або самостійною роботою
Трудовий договір — тільки письмово: Жодних 'усних домовленостей' без запису в трудову книжку чи трудовий контракт.
Випробувальний термін заборонений: Якщо роботодавець каже 'попрацюй місяць на випробуванні за півціни' — це грубе порушення ст. 26 КЗпП.
31 день відпустки: Ти маєш право піти у відпустку влітку, навіть якщо відпрацював лише пів року.